Дали работата на AI ще бъде дистопично или оптимистично? Може би и двете, експертите казват
„ Кръвна баня на бяла яка “ е по какъв начин Дарио Амодей, изпълнителен шеф на водещата компания за изкуствен интелект Anthropic, неотдавна разказа въздействието на изкуствения разсъдък върху пазара на труда към американския уебсайт за вести.
на 28 май, той е воден, който е избършено на всички входни. Работа с бели якички в границите на идващите пет години.
и той не е самичък.
micha kaufman, изпълнителен шеф на Fiverr, известният онлайн пазар за услуги на свободна процедура, споделен в обществените медии, имейл от 8 април, който споделя: „ AI идва за вашите работни места. Heck, това идва и за това, че и идва за това. Fields и „ Няма значение дали сте програмист, дизайнер, продуктов управител, академик по данни, юрист, представител на поддръжката на клиенти, продавач или финансово лице - AI идва за вас. “
Amodei и Kaufman са измежду най -новите софтуерни изпълнителни шефове. Anthropic не върна молбата на Global News за коментар по въпроса.
Въпреки това, доста откриватели, икономисти и специалисти по човешки запаси не са уверени, че новата технология ще бъде непосреден палач на работата. But quantifying its impact on jobs is particularly difficult during this time of heightened economic uncertainty.
So, what does it all mean for you and your job?
Job search platform Indeed’s senior economist Brendon Bernard concedes that “it’s possible that AI is one factor that’s held back hiring appetite, ” because of a decline in job postings across many sectors.
The latest jobs numbers for Canada were released on В петък и покажете, че статистиката Канада споделя, че от януари тази година е имало „ съвсем никакъв растеж на работата “ като цяло и леко привличане на безработицата.
Бернар сподели, че може да разбере по какъв начин това може да бъде спад в области с тесни връзки с AI като технологии, само че това не изяснява понижаване на рекламите за изявления в границите на строителството, затоварването и стихотворението, както и шофирането. Зад сегашния брой работни места, а неотдавна и несигурността, породена от неравномерните търговски и тарифни закани на президента на Съединени американски щати Доналд Тръмп. It has caused business and consumer confidence to plunge.
The resulting economic freeze or paralysis is reflected in companies and households postponing big purchases, investments and hiring.
A ‘quiet disappearance’
But that doesn’t mean that AI isn’t removing the need for or cannibalizing some positions, according to scientist Гари Маркъс.
Той го разказва като „ безшумно изгубване на част от работа “, което може да добави до загубата на цялостни позиции във времето.
Вместо това Маркъс вижда хората, които употребяват AI като инструмент за възстановяване и ускорение на работата си.
„ Ще открием, че хората употребяват машини и се оправят по -добре от машини или хора. McKinsey predicts that by 2030, 30 per cent of work in the U.S. could be automated by AI and a 2023 report by Wall Street firm Goldman Sachs suggests that globally, generative AI — which includes chatbots like ChatGPT — could eliminate 300 million jobs.
A recent example of a strategic shift favouring AI is seen first in a leaked internal memo from Canadian e-commerce giant Shopify, which was По -късно споделен в обществените медии от изпълнителния шеф Tobi Lutke през април.
Той акцентира, че „ потреблението на AI към този момент е главно очакване на всички в Shopify. “
Меморандумът също по този начин в детайли разказва, че „ преди да изискат повече основни бележки и запаси “ би трябвало първо да „ показват за какво не могат да получат това, което желаят да създадат с AI. “
, които не могат да получат това, което желаят да създадат от AI. class = " c-sectionHeading__title " > Може ли AI да размени повече хора?
Събирането на данни за възхода на ИИ и въздействията, които може да има върху работните места, остава в ранните стадии, съгласно множеството наблюдаващи на пазара на труда.
Статистиката Канада неотдавна изследва въздействието му, като заключи, че е „ неразбираемо, какво ще има чистото влияние на AI върху работните места “. Работа с по-ниско квалифициране. ”
С това спиране идва нова опция, само че с анализаторите на Националната организация Тахсин Меди и Марк Френет, които слагат, че„ половината от служащите на работни места, мощно изложени на AI, обвързвана с AI, може също да се възползва от това “, предоставяйки AI„ добавя работата, която правят “и че„ да имат нужните умения да го употребяват. “
През октомври, когато го попитаха за настъпващите промени, които AI ще донесе на работната мощ, Нобеловият лауреат Джефри Хинтън сподели пред Global News, че ще бъде еднакво на разрушаването, следено по време на „ този кръг на Ай “. Може да го направи. ”
Farbod Nassiri, PWC сътрудник и национална процедура, водеща в цифровата HR промяна, се съгласява, че AI към този момент е почнала вълна от промени и с тази„ пета индустриална гражданска война “идва нови отвори.
„ Всяка индустриална гражданска война сътвори повече благоприятни условия, само че тези благоприятни условия би трябвало да бъдат взети от хората, които са подготвени за тях “, споделя, че са били взети от хората, които са били подложени на тематиката, са били подложени на хора, които са били подготвени за тях. “, Едно е, че са били подложени от хората, които са били подложени на хора, е да се вземат от хората, които са били подготвени за тях. “, Казва той. Последните проучвания на PWC, които демонстрират, че броят на работните места в изложените от AI професионални специалности в Канада са се нараснали с 108 на 100 от 2019 година
Още за видеоклипове в Канадамори в международен мащаб служащите на квалифицирания на квалифициране на AI би трябвало да бъдат нужни за наградата за умения от 56 на 100, което е двойна през предходната година. With this in mind, his research suggests “university degrees are becoming less and less important on their own. ”
Instead, he suggests micro-credentials, specialized courses or even a combination of degrees tailored to the demands of the job market.
Adaptability and a willingness to let go of perfection to uncover novel solutions are traits that Nassiri says can foster lifelong learning and employees able to въртете с времето.
Съветите му към търсещите работа и родителите, които желаят да приготвят най -добре децата си за настъпващите спирания на работната мощ? Учителя на ИИ, преди да овладее работата си.
„ Любопитство, изследването са по -важни “, споделя той.
„ Ние се отдалечаваме от чисто разбирането на теорията, само че също по този начин практикуваме с AI, където в действителност можем да увеличим и подобрим всичко, което вършим “, споделя Насири.
